前10个月近12万人才获批入境香港
香港“抢人才”战略初步成果明显。近日，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，今年首10个月，各项人才入境计划共收到近18万宗申请，当中近12万宗获批。根据各项人才入境计划获批来港的人士中，约7.5万人已到港。约7.5万名受养人随同获批人才抵港。
透过高才通计划、优才计划以及输入内地人才计划下获批个案分别为34360宗、9423宗及21296宗。
此前，孙玉菡表示，“抢人才”不会停步，配额亦不会缩减，当局下一步挑战是留住人才。
今年11月起，优才计划推出经优化的综合计分制，采用更客观清晰的计分准则，简化申请甄选程序，审批效率会有所提升。若申请人选择取消旧有申请并循优化后的机制递交新申请，审批时间会缩短。
优才计划最新评审要求详情
（1）申请资格门槛
综合计分制下，申请人需达到新的申请资格门槛，即符合 12 个评核准则中的 6 个。这些准则涵盖年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力和家庭背景等多方面因素。
（2）人才清单更新
2025 年第一季度，香港优才计划将更新人才清单，聚焦于航运、商贸、法律服务、航空、创新金融、科技、知识产权和文化艺术等领域，旨在吸引推动香港八大中心发展的专业人才。
（3）申请程序优化
入境处计划优化综合计分制，简化审批流程。未来可能采用更简化的 “是非题” 形式填写申请，目标是将审批时间从原来平均 9 个月大幅缩短至 3 个月。目前，香港入境处申请系统已调整完毕，新规定即日起生效。
香港优才计划申请条件
（一）基本资格要求
年龄：年满 18 周岁。
经济能力：有足够经济能力负担自己及受养人在香港的生活费用，需提供资产证明。
良好品格：无犯罪记录，品德良好。
基本学历：通常要求学士学位或以上学历。
（二）计分制要求
综合计分制：从 12 条评审准则中满足 6 条，变革聚焦于新增合资格院校及 STEM 专业考量、取消管理分并新增三年特定行业经验要求、申请前一年税前收入达 100 万港币、拥有盈利 500 万港币企业或上市公司股份。
成就计分制：适用于在文化、体育等领域有杰出成就者，如获国际奖项（奥运奖牌、诺贝尔奖等），或能证明工作得到同业肯定、对界别发展有重大贡献（业内终身成就奖等），符合条件可直接获批。
香港优才计划更适合哪些人群
1、年轻专业人士：50 岁以下更受青睐。
2、高学历人才：尤其是全球百强大学的硕士或博士学位持有者，STEM 领域毕业生有额外优势。
3、名企高管与高技术人才：5 年以上工作经验，在跨国公司或知名企业担任高管或有高技术背景，有海外工作经验更佳。
4、金融、科技等特定领域专家：在香港政府鼓励的金融、科技创新、国际贸易等行业有专业知识和经验。
5、国际工作经验者：至少两年国际工作经验。
6、高收入人士：年收入 100 万港币或以上。
7、企业家与公司股东：本科及以上学历，是盈利 500 万港币以上企业独资拥有者或占股 50% 以上股东，或在上市公司有一定股份。
8、语言能力强者：良好中英文或特定情况下其他优秀语言能力。
9、创新与科技领域人才：在香港推动的创新科技领域有专长。
10、教育背景优异者：非 STEM 领域但毕业于顶尖学府的硕博毕业生，工作与专业相关者有优势。
11、特定行业人才：如在供应链管理、跨境海运及空运等香港关键行业有经验的专业人士。
12、有潜力的年轻毕业生：虽工作经验不足，但毕业于全球百强大学且有潜力在特定领域发展。
从香港优才政策优化内容看，可见港府是从追求 “量” 转向提升 “质”，确保引进高质量人才。变化后的优才计划更加注重申请人的综合素质和专业能力，旨在吸引更多具有创新精神和国际视野的高端人才。取消配额限制但筛选机制更严格，流程简化与政策更新提高效率。这一变化体现了香港政府在吸引人才方面的积极态度，同时也保证了引进人才的质量。
