新加坡EP就业准证新规
新加坡EP就业准证是新加坡人力部给外国专业人才发放的准证。新加坡人力部为提高审批透明度和确定性，不断提高EP就业准证的申请门槛。
新加坡2月在《2022财政预算案》上公布，从2022年9月1日起调高EP准证收入门槛，EP申请人由最低薪金从4500新币上调到5000新币。其中金融行业人员，从5000新币上调到5500新币。
紧接着，新加坡人力部长陈诗龙3月4日宣布，进一步收紧EP准证批准审核门槛，将推出互补专才评估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)，将于2023年9月1日起生效。
COMPASS框架介绍
COMPASS框架旨在确保强大新加坡核心劳动力市场和多样性，同时，允许雇主吸引优秀的外籍员工在新加坡从事专业人员、经理、执行人员和技术人员(PMET)岗位。
COMPASS框架评分标准
在此之前，申请EP的要求主要是薪资，而最新的EP政策简而言之，就是在薪资达到要求的基础上，还要增加一项“打分制度”，能不能顺利拿到签证，就要看你的分数“能否及格”。
通过四大项目打分，以及两项额外分数。这四大项目是：
1.月薪
2.学历
3.企业的员工是否来自多元化的国家地区
4.以及是否请足够本地员工
COMPASS框架评分标准如下：
每个项目最高得分20分，总分达到40分才可申请/聘请EP。
另外，还有加分项：
个人层面：如果这个员工申请的是“紧缺职业清单”里的工作，可以获得额外的20分加分。
公司层面：如果公司符合创新或国家化的特定评估标准，可以获得额外的10分加分。
COMPASS框架评分常见问题
如何评估申请者的学历
雇主有责任确保学历的真实性。人力部设有官方认可和批准的学校名单，以大学的全球和国家排名作为参考。雇主可联系全球认证机构以查询学校是否被认可。
何为同等学位
根据英国的制度，被评估为与学士学位相当的外国学历或相关新加坡行业机构认可的专业资格。
申请人学历不达标怎么办
申请人在其他评分标准获得足够的分数，仍可通过COMPASS框架。
如何评估公司的多元化
申请人所属国籍占公司总员工人数比例较小将获得更多分数。人力部鼓励不同国籍的人组成一支包容性及适应力强的劳动力队伍。PMET少于25人的申请公司将被默认得分为10分。
如何评估公司对当地就业的支持
如果与同行相比，公司在本地PMET中的份额较高，他们将获得更多分数。申请公司的PMET少于25人，则默认得分为10分。
何为短缺职业清单(Shortage Occupation List，简称SOL，非强制性标准)
鉴于新加坡当地劳动力有限，对于专业技能岗位需要外国劳动者来补充。短缺职业清单由三方评估程序确定。
SOL基于以下因素考量：
符合新加坡经济发展优先战略；
劳动力短缺的程度；
部门在发展当地劳动力方面取得的进展。
如何评估经济优先战略奖励(非强制性标准)
申请人所在公司必须参与由授权机构实施的特定项目或达到某些评估标准，并证明其致力于建设本土劳动力或生态系统。
公司参与下列政府合作项目，可获经济优先战略奖励：
新加坡企业发展局(ESG)，Scale-up SG，帮助本地公司有效地扩大规模，成为未来的全球优胜者。
新加坡经济发展局(EDB)，Research and Innovation Scheme for Companies，帮助企业在新加坡发展技术与开展创新活动。
COMPASS框架豁免条件
月薪2万新元或以上；
根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡签署的任何适用自由贸易协定项下的海外公司内部受让人；
1个月或以下的短期职位。
总的来说，符合标准的项目可以各获得10分，超过预期可得20分，未达标则没有分数。不同项目分数可以“互补”，也就是说，就算其中一项拿零分，只要分数能在其他项目补上，申请就不会被拒绝，不存在“一票否决”的情况。
新的评估框架生效后，对不少人来说申请EP就业准证将更加困难，而且将来门槛也会直升不降，越早申请越有优势。不过，从另一方面能看出，新加坡当对于外国人才求质不求量的决心。
