英国脱欧已成定局，给赴英投资者带来的机遇和挑战有哪些

英国脱欧对赴英中国投资者的影响

 2020年1月30日，欧盟会议正式批准了英国脱欧，这意味着英国结束了长达47年的欧盟成员国身份。2019年，中国对英国投资金额预估超过29亿英镑，英国也因此成为欧洲地区第二大中国投资者的首选投资目的地。英国脱欧，自然会给中国赴英投资者产生了重要影响 ── 切断与欧盟的联系将迫使英国与中国等其他具有战略意义的双边合作伙伴建立更紧密的关系。

注册英国公司的优势

尽管欧洲其他地区的公司正忙着为英国脱欧而可能造成的混乱做准备，但已经在英国投资的中国企业家和即将赴英的投资者不必心怀忧虑，因为英国自身固有的优势未曾改变：英国是全球第五大经济体，也是世界上投资吸引力最高的国家之一。其健全的金融、税收法规体系，统一开放的市场机制，吸引各国投资人和企业家注册英国公司开拓欧洲市场。另外，英镑贬值也促成了英国成为中国投资者热选投资目的地。

1、英国是走向国际市场的重要桥梁

众所周知，想发展国际贸易，让企业更好的和国际接轨，注册海外公司是最好的捷径，选择一个好的注册地可以事半功倍。英国是世界大国，伦敦更是世界三大金融中心之一。从全球经济和资本运作看来，英国是继美国之后的第二大金融中心，再加上其在欧洲的重要地位和与北美及整个英联邦国家的密切经济关系，英国的公司往往在世界上有着较好的声誉。

2、英国公司自由贸易程度高

作为经济、法律体系极为发达的老牌资本主义国家，英国的自由贸易程度相当高：例如：从宏观经济来讲，英国政府不允许直接利用行政手段干预经济，这就给予了投资者极大的自由空间。而从普通的贸易上来讲，英国有着比美国更宽松的进出口政策，在正常情况下，所有进入英国的货物可以在24小时内通关，而在美国却常常要等上一周甚至一个月。

3、英国公司融资上市方便

英国公司有机会在英国FTSE、香港、或是美国上市。作为老牌资本主义强国和西方自由经济主义的先驱，英国企业可以在完全公正公开的审计制度下在西方的任何一个国家上市，而中国虽然在改革开放后国家经济迅猛发展，但其市场经济体制仍然不被大多数国家认可，因此中国公司在海外上市就相对难得多。

4、英国公司税率低

在英国成立业务的税收优势也不容忽视。目前英国的公司税主要税率为19%。相比较而言，中国的公司税率为25%，而美国的公司税率为21%。而且针对不是本国居民在其国家成立公司，只要不和当地人或者公司发生贸易往来无需承担其国家的税务。

5、英国公司注册流程简单

在英国成立私人有限公司的流程简单、快捷，所需的资料也不多，而且没有最低实收资本或资本税的要求，最快可以在24小时之内完成注册。

6、英国恢复毕业生工作签证(PSW)

PSW签证于2019年9月重新开放，国际学生赴英留学的人数将快速增长，这必将为房地产投资市场带来新的活力。 加上英国一级企业家签证，将会鼓励越来越多的中国学生毕业后留在英国并开展自己的事业。

英国脱欧后存在的挑战

 虽然在英国投资有很多好处，但是对于想要“走出去”的中国企业而言，仍然有许多难关要克服，下面总结了值得注意的几个点：

1、公司治理措施问题

近年，各个司法管辖区日益增加的合规要求使管理跨国公司面临着前所未有的挑战。因此，公司秘书在国际业务的运营中担当举足轻重的角色。随着各种国际合规性法规的出台，当中包括反洗钱(AML)、通用数据保护条例(GDPR)和其他法案，在未来的五年内公司秘书承担的责任将增加69%。然而由于对当地法规的不熟悉，中资英国公司普遍缺乏良好的公司治理措施。

2、税收制度的复杂性问题

英国总体上对商业有利的环境可能会使拥有英国公司的中国企业低估其税收制度的复杂性。理论上，英国当局每年可以自由更新税率和关税，而且在国家和权力下放的地区级，即苏格兰、威尔士和北爱尔兰，也有多种税项，中国企业必须及时了解最新情况。 英国公司税收的最后期限可能因公司的财政年度而异，并且不一定要遵循中国的日历年。扣减及增值税等程序往往很严格，并且要求极详细的资料。

3、个税税收申报问题

对于中国投资者而言，遵守个人税收要求同样重要。为了维持非居民身份并从某些税法中受益，投资者在到访英国时必须向税务机关报告。否则，即使是非故意不申报，都可能被视为逃税，损害其信用记录并影响其继续管理英国投资的能力。因此，取得当地税务和会计专家的协助和建议极其重要。

4、就业和数据保护问题

关于就业和数据保护的严格规定也不可小觑。雇主有责任提供安全的工作环境以及明确的健康和安全政策给员工， 违反此类规定的处罚可能相当严厉。

总而言之，英国将持续营造宽松的投资环境，继续在英投资的中国企业会发现，较其他欧洲国家，英国对待中国资本的态度将更开放。不过，为了确保能够成功拓展业务到英国，中国企业在赴英投资前必须清楚了解当地的要求和法规，学会尊重公司在英国的运营方式，认识中英差异，整合两地文化并制定有效的策略来管理当地的员工，确保公司合法合规。