人力资源管理

    一、人力资源管理服务

    1. 中文版员工守则; 雇佣合同; 试用期及年度通知书; 就业申请表
    2. 开立强制性公积金户口 / 医疗保险 / 工人赔偿保险

    二、薪资管理及人事管理服务

    1.工资
    薪资项目计算: 月工资、加班费、佣金(提成)、业绩或酌情奖金、住房、交通、伙食补贴及其他相关项目(如适用)
    增减项目计算: 强积金(养老金)、假期、产假、汇率(收益/亏损)、多缴的项目以及任何其他增加或扣除项目(如适用)
    计算和支薪周期会根据双方商定的时间表或公司的薪资政策
    2. 强制性公积金
    计算、制备和向服务提供商提交雇员的强制性和/或自愿性强积金供款

    每月底提供详细供款/扣款的完整报告
    制备和保管员工的强积金申请表和终止受雇相关的文件和记录
    瑞丰德永可获雇主授权签署各类强积金申请、终止和供款文件
    3. 假期管理
    年假、无薪假、产假和病假支付计算。
    发送电邮确保公司经理/管理人员审阅并批准其下属休假申请
    4. 标准报告
    每位员工的薪资细项详情
    每月薪资汇总报告
    每月薪资调整报告
    备注:10名员工或以上,每名员工数据处理收费

     

    三、薪俸税报告

    新入职员工: 准备 IR56E (由雇主填报有关其雇员开始受雇的通知书)
    离职申报: 准备 IR56F (由雇主填报有关其雇员行将停止受雇的通知书)
    离港申报: 准备 IR56G (由雇主填报谁是即将离开香港的通知)
    年度薪俸税报表: 准备 IR56A/B、56M (雇主填报的薪酬及退休金报税表)-如整个完整财政年度均使用瑞丰德永发薪服务

    四、招聘管理

    招聘渠道搜索: JobsDB、Recruit、劳工处
    员工招聘: 筛选合适的应征者简历以进行首次面试
    员工面试: 安排首次面试,第二次面试由客户进行

    五、劳资纠纷支援

    员工遣散
    遣散费及长期服务金计算

    瑞丰德永集团提供人力资源管理服务,费用及相关详情欢迎咨询400-880-8098。

 

Copyright © 瑞丰德永控股集团有限公司 All Rights Reserved    声明:部分知识及新闻内容来源于网络公开信息节选,如有侵权请作者联系我们进行协商